АО «Прокатмонтаж»

Кейс: Привлечение сотрудников через соцсети

Клиент:
АО «Прокатмонтаж» — выполнение строительно-монтажных работ «под ключ»

Проблема:
Кадровый голод, снижение интереса к рабочим профессиям, отсутствие вовлеченности сотрудников и равнодушие молодежи к производству. Предприятию требовалось не просто нанимать людей, а формировать сообщество и культуру внутри компании.

Задача:
Создать активное онлайн-присутствие и вовлечь как действующих, так и потенциальных сотрудников, особенно молодое поколение.

Решение:
Мы выстроили с нуля стратегию контент-маркетинга и HR-бренда в соцсетях, ориентированную на вовлеченность, узнаваемость и лояльность.

📌 Инструменты и подход:

1. Использование нейросетей для создания яркого визуала

2. Разнообразный контент: от новостей отрасли до интервью с сотрудниками

3. Интерактив: конкурсы, розыгрыши, мероприятия

4. Продвижение через рекламные паблики и офлайн-афиши

📌 Результаты за 2 месяца:

• +782 подписчика в VK-группу

• 33% трафика — из рекомендаций

• Проведён конкурс красоты в цеху (освещён в СМИ)

• 17 мероприятий освещено в соцсетях

• +3 новых сотрудника ежемесячно

• Ежедневное внимание со стороны студентов и молодёжи

Вывод:
Нейросети и технологии — не угроза рабочим профессиям, а мощный инструмент их поддержки. Главное — желание предприятий адаптироваться и говорить на одном языке с людьми.

И помните: борщ варят, а металл — сваривают.